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员工上班期间受伤,用人单位不作为可以申请劳动仲裁吗?

作者: 日期:2021-10-06 16:32:00

劳动者在复工中受伤,用人单位积极处理,帮助职工认定工伤,进行劳动能力损害等级鉴定的,用人单位愿意积极协助支付赔偿金。 用人单位故意拖延时间,既不进行工伤认定,也不进行劳动能力损害等级鉴定的,有必要申请劳动仲裁。 一、工伤保险后,劳动报酬该怎么处理? 在工作中受伤后,劳动报酬应第一时间到医院咨询就医,保留原病例报告材料,医疗费用也可向用人单位寻求报销。 二、用人单位未申报工伤怎么办? 我们知道,法律早就明确规定,发生有工资报酬的工伤事故后,用人单位应当主动为用人单位到医保中心申报工伤,限制是工伤应当在一个月以内。如果一个月后用人单位仍然没有动静,劳动报酬要考虑劳动者是否要依法申报工伤。不能申报工伤,医疗费用、误工时间、伤残赔偿金、伤残津贴等一分钱都拿不到。如果是当场支付自己的劳动报酬,建议直接申报自己的工伤。 三、认定工伤等级后,用人单位不支付赔偿怎么办? 一般来说,用人单位全额购买社保的,一次性伤残津贴由社保机构发放,劳动者只支付支付劳动报酬和离职的一次性伤残就业生活津贴。现实生活中,很多用人单位不为工资购买社保,导致劳动者权益无法从医保中心获得生活补贴,劳动者不愿意支付赔偿金,不得不申请劳动仲裁。 第四,可以看出,工伤之后,劳动者发挥着极其重要的作用。用人单位也要尽快摸清劳动者的真实想法。雇主一旦推卸责任,应及时寻求专业帮助,及时申请劳动仲裁,保障自身权益。

员工上班期间受伤,用人单位不作为可以申请劳动仲裁吗?

陈劭律师曾在世界500强外资企业工作多年,法律理论功底深厚,具有商法思维,精通谈判技巧。法律问题咨询南宁劳动纠纷律师


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