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劳动合同纠纷律师随时咨询,如何应对劳动纠纷

作者: 日期:2021-10-09 16:32:16

不满公司拖欠工资数月,劳动者想提起劳动仲裁。那么申请劳动仲裁时候,劳动仲裁申请书有哪些注意事项?要有劳动争议双方当事人的基本情况,仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁申请书格式是怎么样?下面为您一一介绍。

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风险表现: 1、《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定,用人单位招用:解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 2、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条规定,用人单位承担的连带赔偿责任的份额,应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 律师专家支招:要求新入职员工提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明,以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。 五、是否与其他单位存在竞业限制协议。 风险表现:一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务,原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失,这时原单位就有可能将员工与新单位一起告到法庭,新单位将因此而受牵连。 律师专家支招:要求新入职员工写下保证书,保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定,否则责任自负。

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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

公司必须要和员工签劳动合同吗是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

风险提示(1)《劳动合同法》中列举的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等项目只是几种比较重要的约定事项,绝非全部,用人单位和劳动者可以根据实际需要和具体情况对除此之外的其他事项进行约定。(2)约定条款不是必不可缺的。既然是约定条款,用人单位与劳动者就可以约定,也可以不约定,法律对此没有强制性的规定;(3)约定事项不能代替必备条款。不能以可协商确定事项代替法定事项,否则,将导致劳动合同部分无效或无效。(4)社会生活千变万化,劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂,法律只能对劳动合同的条款进行概括,无法穷尽劳动合同的所有内容,当事人也可以根据需要在法律规定的必备条款之外对有关条款作新的补充性约定。在比较复杂的用工环境下,约定条款多一些、具体一些,可能对用人单位和劳动者双方都更有好处。用人单位在设计劳动合同的条款时,除了《劳动合同法》规定条款之外,还可以根据需要约定其他条款,如兼职申报条款、劳动合同中止条款、工作交接条款等。通过上面的相关知识,我们知道,劳动合同之中除了必须约定的条款之外,其他条款法律是不做强制性要求的。


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