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劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些

作者: 日期:2021-10-09 23:26:00

很多工人不知道如何提出劳动仲裁,觉得劳动仲裁很复杂。 我们通过这份文件简单介绍劳动仲裁的流程和需要准备的资料。 一、劳动仲裁的流程 1 .当事人提出仲裁时,必须在劳动争议发生之日起一年内由仲裁委员会书面申请。 这是时间上的要求,是当时人提出仲裁后得到支持的前提。 超过这个期限的话,当事人的权利可能会不受保护。 所以大家必须记住不要超过这个期限。 2 .仲裁委员会必须在收到申诉之日起5天内作出受理或不受理的决定。 受理的,自作出决定之日起五日内将申请书复印件发给被申请人,构成仲裁庭,决定不受理的,应当书面通知不受理,说明不受理的理由。 被申请人必须在收到申请书复印件之日起10天内提交答辩书及相关证据。 被申请人没有按时提交答辩书或者没有提交的,不影响案件的审理。 3 .仲裁庭必须在开庭5日前将开庭时间、地点的书面通知发送给当事人。 当事人收到书面通知,没有正当理由,不能拒绝法院或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对申请人进行解约处理,被申请人缺席判决。 4 .仲裁庭处理劳动争议案件时,必须在组成仲裁庭之日起四十五天内结束,案件复杂确实需要延期的,经仲裁委员会批准,可以酌情延期,但不得超过十五天。 5 .仲裁庭处理劳动争议时,先行调解,调解达成协议的,仲裁庭必须根据协议内容制作调停书,调停书从送达之日起具有法律效力。 6 .当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,仲裁裁决书产生法律效力。 7 .当事人必须按照规定的期限履行发生法律效力的解约书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。 以上是劳动仲裁的手续。 不明白的话,请关注这边的公众号咨询。 二、劳动仲裁应具备的材料 1 .申请书申请书一式三份,提交仲裁委员会两份,申请人留下一份。 申请书除了应该写明工人的基本情况外,还应该有明确具体的申请要求以及申请所依据的事实和理由。 2 .身份证申请人是工人的,必须携带本人的身份证提交复印件,有委托代理人的,必须提交授权委托书及委托代理人的身份证等。 申请人是使用者的,必须携带公司营业执照复印件,提交复印件。 另外,必须提交本公司法定代表人的身份证、授权委托书、委托代理人的身份证等。3 .劳动关系的证明。 例如解除或终止劳动合同、劳动合同证明书、工资发行状况证明书、社会保险缴费证明书、工作证明书、入证等材料及相应复印件。 4 .被申请人的身份证。 申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据起草审查的需要,要求申请人提交能证明被申请人身份的相关资料的,申请人应当尽量提交。 5 .发送地址确认书。 写明自己收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码、联系电话等。

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